O traballo de coidados incl\u00fae tanto as tarefas dom\u00e9sticas como a atenci\u00f3n a nenos, persoas maiores, persoas con discapacidade ou enfermidades cr\u00f3nicas, \u00e9 dicir, todo aquilo que sost\u00e9n a vida coti\u00e1 e o benestar. Tradicionalmente considerouse “privado” e asignouse sobre todo \u00e1s mulleres, a men\u00fa de maneira non remunerada ou moi mal pagada.\u200b<\/p>\n
Este desprestixio e invisibilidade explica que o traballo de coidados non apareza plenamente nos indicadores econ\u00f3micos, malia ser imprescindible para o funcionamento da econom\u00eda productiva. Diversos estudos mostran que, de contabilizarse, o peso deste traballo far\u00eda aumentar de maneira notable o PIB e evidenciar\u00eda a sobrecarga feminina.\u200b<\/p>\n
Coidados, desigualdade e corresponsabilidade<\/strong><\/p>\n A falta de corresponsabilidade provoca que as mulleres traballen m\u00e1is horas no conxunto de traballo remunerado e non remunerado, e que te\u00f1an salarios m\u00e1is baixos e traxectorias profesionais m\u00e1is fragmentadas. Isto contrib\u00fae directamente \u00e1 pobreza feminina, \u00e1s brechas salariais e de pensi\u00f3ns e \u00e1 menor presenza de mulleres en postos de decisi\u00f3n.\u200b<\/p>\n A corresponsabilidade implica repartir de maneira xusta e equilibrada as tarefas do fogar e de coidado, e consideralas unha responsabilidade compartida, non “natural” das mulleres. Sup\u00f3n, tam\u00e9n, implicar os homes no d\u00eda a d\u00eda dos coidados e cuestionar os roles de x\u00e9nero que asocian masculinidade con provisi\u00f3n econ\u00f3mica e feminidade con atenci\u00f3n dom\u00e9stica.\u200b<\/p>\n Importancia nas pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n As pol\u00edticas p\u00fablicas de coidados con corresponsabilidade po\u00f1en o dereito a coidar e a ser coidado no centro da axenda social, equipar\u00e1ndoo a outros dereitos humanos. O obxectivo \u00e9 constru\u00edr sistemas integrais de coidados que combinen servizos p\u00fablicos de calidade, prestaci\u00f3ns econ\u00f3micas e regulaci\u00f3n do tempo de traballo.\u200b<\/p>\n Algunhas li\u00f1as clave son: permisos laborais retribu\u00eddos e iguais para nais e pais, servizos de educaci\u00f3n infantil universais, redes de servizos de proximidade para persoas dependentes e medidas de flexibilidade laboral que non penalicen as mulleres. Estas pol\u00edticas buscan que os coidados deixen de recaer case exclusivamente nas familias \u2014e, dentro das familias, nas mulleres\u2014 e conv\u00e9rtanse nunha responsabilidade social compartida.\u200b<\/p>\n \u00bfQueres saber m\u00e1is sobre o Proxecto DIGECP? \u00a1Haz clic en este enlace!<\/a><\/p>\n Co apoio da Uni\u00f3n Europea<\/a> e a colaboraci\u00f3n de INDA Iniciativas SL<\/a><\/p>\n No Proxecto DIXECP traballamos para que os coidados deixen de ser unha responsabilidade invisible e conv\u00e9rtanse nun piar central da planificaci\u00f3n local. Desde a an\u00e1lise dos usos do tempo ata a creaci\u00f3n de ecosistemas corresponsables, o proxecto impulsa ferramentas que permiten aos municipios entender mellor c\u00f3mo se organiza o d\u00eda a d\u00eda das s\u00faas comunidades. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[107,154,98,76,153,112],"class_list":["post-1236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-gl","tag-corresponsabilidade","tag-desigualdade-de-xenero","tag-digecp","tag-igualdade","tag-os-coidados","tag-usos-do-tempo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1239,"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236\/revisions\/1239"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forgenderseal.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.forgenderseal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/neu-3-300x81.jpg\")
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