Nota de Premsa – V Fòrum de Municipis Compromesos amb la Igualtat
El V Fòrum de Municipis Compromesos amb la Igualtat consolida el lideratge local feminista i reivindica l’apoderament col·lectiu com a…
LLEGEIX MÉSBlog
V Fòrum de Municipis Compromesos amb la Igualtat
El V Fòrum de Municipis compromesos amb la Igualtat s’emmarca en la certificació de la Norma SG CITY 50 50, es defineix…
LLEGEIX MÉS
DIGECP: un distintiu per a transformar la gestió pública local
El projecte DIGECP impulsa un distintiu d' igualtat de gènere i corresponsabilitat en els usos del temps, dissenyat específicament per…
LLEGEIX MÉS
El Fòrum Beijing +30 reivindica el compromís amb la igualtat de gènere com a garantia dels drets fonamentals davant l’aparició de discursos d’odi
Organitzat pel Departament d’Igualtat i Feminisme i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona (ODEE),…
LLEGEIX MÉS
Expertes a Catalunya i Galícia testen el formulari del Projecte DIGECP
El passat 18 de juliol a Catalunya i el 22 de juliol a Galícia, vam realitzar sessions de testatge del…
LLEGEIX MÉS
L’Ajuntament de Reus obté el nivell màxim del segell de qualitat i reconeixement públic a les polítiques d’igualtat de gènere
Nota de Premsa. L'Ajuntament de Reus ha obtingut el nivell capdavanter del Distintiu per la Igualtat de Gènere, el més…
LLEGEIX MÉS
Entrevista a Marta Macias al programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya
Aquesta setmana al 45è programa de la 5a temporada de "Lideratges" a Onda Cero Catalunya, l'Ariadna Belver ha entrevistat a…
LLEGEIX MÉS
Formar als qui decideixen és transformar la realitat des de l’arrel.
🌐La transversalitat de gènere en les polítiques públiques no ocorre espontàniament. Requereix eines, un enfocament interseccional i formació específica. Per…
LLEGEIX MÉS
ODS i Agenda 2030 des del món local: el compromís municipal amb la igualtat.
Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) són un full de ruta global, però la seva implementació efectiva comença en el…
LLEGEIX MÉS
La bretxa salarial de gènere continua sent una barrera estructural.
La bretxa salarial de gènere és una realitat que encara persisteix en moltes societats, i és una de les principals…
LLEGEIX MÉS