Como SÍMBOLO, porque permite identificar de manera amplia y objetiva qué instituciones o entidades se han adherido y han hecho una apuesta firme por la igualdad de género. Cuando una institución recibe el distintivo tiene el derecho y la obligación de hacerlo público y visible ante la ciudadanía para que pueda exigirle el cumplimiento de sus compromisos.

Como una UNIDAD DE MEDIDA, puesto que el proceso de certificación reconoce la diversidad de las administraciones y entidades, en términos de recursos disponibles, contextos más o menos favorables a la igualdad y situación de partida. Por eso, la certificación es una oportunidad para todas las entidades públicas y privadas para establecer un proceso de avance que los permita adecuarlo a su situación particular, sin perder de vista el nivel de ambición que se persigue con el distintivo. Esta unidad de medida contribuye, además, a establecer una valoración objetiva de los logros conseguidos por cada institución en un momento determinado, reconociendo en cada caso el nivel de esfuerzo y los recursos invertidos.

Como GARANTÍA DE CALIDAD, porque la certificación dispone de un mecanismo riguroso de evaluación, desde criterios objetivos y medibles, con indicadores verificables basados en las normas internacionales y nacionales de derechos de las mujeres e igualdad de género, que permiten a la ciudadanía y cualquier actor social, económico o político, disponer de información objetiva y comparable a la hora de evaluar el desempeño de la institución en concreto o el avance global en todo el territorio.

Un sistema de gestión de género es una serie de componentes que atribuyen procesos, acciones y tareas sobre un conjunto de elementos (políticas, procedimientos, estrategias, planes, personas, recursos, productos, etc.) con la finalidad de contribuir al éxito sostenido de una organización a favor de la igualdad de género, es decir, disponer de capacidad para responder a las necesidades, prioridades y las expectativas de las poblaciones con las que se trabaja a largo plazo, de un modo equilibrado y sostenible.

Los componentes son:

1. Componente político estratégico: se garantiza el impulso, la realización y el registro de políticas, planes y programas generales a favor del principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, y específicos a favor de los derechos de mujeres, de acuerdo con la normativa nacional e internacional.
2. Componente de estructura orgánica: se impulsa una cultura y práctica organizativa capacitada y formada a favor de la igualdad de género en todos los niveles y ámbitos de intervención y decisión.
3. Componente de evaluación e impacto: se promueve una cultura de la evaluación con perspectiva de género y la aplicación del principio de coherencia entre las diferentes estrategias, planes y actuaciones institucionales.
4. Componente de planificación: se despliega la transversalidad de género en la planificación para garantizar la eficacia y eficiencia en el desarrollo de las funciones, responsabilidades, procesos, actividades y mecanismos de control y seguimiento.
5. Componente económico y humano: se garantiza la incorporación de la perspectiva de género en los presupuestos y en la gestión de los recursos económicos y humanos.

Nuestros sistemas de gestión de género favorecen la construcción de sociedades más justas e igualitarias, abogan por democracias más participativas y paritarias y generan convicción y determinación política a favor de la igualdad.

El sistema de gestión de género integra los derechos humanos, el desarrollo humano, los derechos de las mujeres y el análisis de las discriminaciones múltiples. Supone avanzar en la aplicación del enfoque de género desde la visión de los derechos humanos y de la CEDAW. Introduce un el nuevo rol y liderazgo político y económico en la esfera local, nacional, regional e internacional. Implica y compromete a las instituciones a acelerar cambios y avanzar a favor de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Finalmente, un sistema de gestión de género permite introducir las necesidades, intereses y prioridades de los movimientos de mujeres y feministas.

La asociación FORGENDER SEAL formada por personas expertas en políticas de género y diversidad con una extensa trayectoria en la empresa privada, en organizaciones no gubernamentales y en administraciones públicas, tiene como misión impulsar mecanismos que favorezcan el desarrollo e implementación de la legislación a favor a de la igualdad de género, promover espacios donde se escucha, se canaliza, se conciertan y se ejecutan las voluntades y aspiraciones de las personas, garantizando la igualdad a nivel de acceso a las oportunidades y control de los recursos.

Asumimos el cometido de ejercer de motor de cambio en la transformación de las pautas, normas y prácticas culturales y sociales de forma que permitan conseguir el hito de la igualdad de género y el respeto y la protección de los derechos humanos de las mujeres y las niñas.