For Gender

UNHA
SOCIE
DADE
SEN
IGUAL
DADE

UNHA
SOCIE
DADE
ROTA

A igualdade de xénero é un dereito fundamental e unha base esencial para construír sociedades xustas, prósperas e sustentables.

A asociación FORGENDER SEAL facilita o compromiso das institucións públicas e privadas cara á igualdade efectiva de mulleres e homes promovendo procesos de certificación para a obtención de distintivos e selos a favor da igualdade de xénero.

Compromiso. Acompañamento. Igualdade

Compromiso

Acompañamento

Igualdade

Compromiso.

Acompañamento.

Igualdade

Traballamos para facer realidade este principio, proporcionando ferramentas concretas que permitan aos gobernos, institucións e organizacións integrar a perspectiva de xénero e interseccional en todas as súas acción.

Eixos de igualdade

Interseccionalidade

A interseccionalidade permítenos entender que o patriarcado non é a única opresión, senón que se combina con outros sistemas de explotación. A perspectiva de xénero, polo tanto, debe incluír esta diversidade de experiencias para ser verdadeiramente liberadora.

Orzamentos con perspectiva de xénero

Unha ferramenta clave para garantir que os recursos públicos se distribúan de forma equitativa e contribúan a reducir as desigualdades entre homes e mulleres.

Pacto do tempo

Iniciativa feminista e transformadora que desafía unha das raíces da desigualdade de xénero: a distribución inxusta do tempo. Recoñece que a distribución desigual dos coidados e as tarefas domésticas perpetúa os estereotipos e os roles de xénero, e comprométese a unha xestión equitativa do tempo nos ámbitos laboral, familiar e persoal para garantir os dereitos, a corresponsabilidade e a xustiza social.

Empoderamento económico das mulleres

Estratexia básica para promover unha sociedade igualitaria e fomentar o crecemento económico local. Esta iniciativa garante que as mulleres teñan as mesmas oportunidades que os homes no acceso a empregos dignos, postos de liderado e recursos financeiros.

Loita contra a violencia de xénero

A loita contra a violencia de xénero é unha prioridade fundamental que require unha acción decidida e integral. Esta iniciativa aborda as causas estruturais da violencia, ofrece apoio ás vítimas e traballa para transformar a cultura que perpetúa as desigualdades.

Coeducación

O proxecto Escolas Violetas nace co obxectivo de promover unha transformación estrutural e real nas escolas primarias e secundarias, situando a igualdade de xénero, a diversidade e os dereitos humanos como eixo vertebrador da acción educativa

Recursos e enfoque metodolóxico

Autodiagnóstico

Identificar as políticas e accións actuais en materia de igualdade de xénero.

Compromiso

Acción continua para garantir os dereitos e a xustiza de xénero.

Rede

Conexión entre institucións e axentes sociais para promover o cambio con perspectiva de xénero.

Recoñecemento

Recoñecemento e mellora continua

Toca para obter máis información

(1)

Autodiagnóstico

Identificar as políticas e accións actuais en materia de igualdade de xénero.

(2)

Compromiso

Acción continua para garantir os dereitos e a xustiza de xénero.

(3)

Recoñecemento

Recoñecemento e mellora continua

(4)

Rede

Conexión entre institucións e axentes sociais para promover o cambio con perspectiva de xénero.

Os nosos distintivos de compromiso

Distintivo municipal a favor da igualdade

Norma SG City50-50

Distintivo violeta

Índice de Calidade Social, de Xénero e de Diversidade na Educación (IQSGD)

Distintivo comarcal a favor da igualdade

Norma SG City50-50

Distintivo de empresa a favor da igualdade e diversidade

Norma SG Empresa50-50

Distintivo municipal a favor da igualdade
Norma SG City50-50

A Norma SG CITY50-50 é unha certificación internacional desenvolvida pola Asociación Forgender Seal que recoñece o compromiso dos gobernos municipais coa igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.

Esta certificación proporciona unha metodoloxía de xestión que axuda aos municipios a implementar e avaliar políticas e prácticas inclusivas, asegurando que a perspectiva de xénero se integre de forma transversal e transformadora en todos os ámbitos da xestión local.

Distintivo municipal a favor da igualdade

CON
CELLO
COM
PRO
ME
TIDO
COA
IGUAL
DADE

Distintivo municipal a favor da igualdade
Norma SG City50-50

Distintivo municipal a favor da igualdade

Concello de Betanzos

Concello de Fene

Ajuntament d’Aldover

Ajuntament d’Algaida

Ajuntament de Banyalbufar

Ajuntament de Benavites

Ajuntament de Berga

Ajuntament de Cabrera de Mar

Ajuntament de Cabrils

Ajuntament de Calaf

Ajuntament de Castelldefels

Ajuntament de Castellterçol

Ajuntament de Centelles

Ajuntament de Cerdanyola del Vallès

Ajuntament de Cornellà de Llobregat

Ajuntament d’Estellencs

Ajuntament de Gavà

Ajuntament d’Hostalric

Ajuntament de La Bisbal del Penedès

Ajuntament de La Garriga

Proposta de valor
/ Beneficios

Promover a igualdade de xénero
Mellorar a calidade de vida dos cidadáns (xustiza e inclusión)
Reforzar a transparencia e o compromiso político coa igualdade
Contribúe ao desenvolvemento sustentable (ODS)

Metodoloxía clara e práctica para axudar aos gobernos locais a:

Implementar, avaliar e certificar a integración da perspectiva de xénero nas súas accións.
Establecer un proceso de mellora continua con estratexias e indicadores específicos para garantir a eficacia das políticas públicas.

Áreas temáticas
Certificación

Liderado, xestión interna e capacidades
Promoción dos dereitos das mulleres
Promover un ambiente libre de violencia e discriminación

Modalidades
Certificación

A certificación adáptase á realidade de cada municipio, tendo en conta:

Ámbito da poboación
Os recursos dispoñibles
Capacidades técnicas e políticas internas

Solicitar a súa certificación

Distintivo violeta
Índice de Calidade Social, de Xénero e de Diversidade na Educación (IQSGD)

O Índice de Calidade Social, Xénero e Diversidade (IQSGD) é unha certificación pioneira a nivel estatal, promovida pola Asociación Forgender Seal e a Plataforma Unitaria contra a violencia machista, racista, clasista, LGTBI-fóbica e por razóns de diversidade cultural ou identitaria.

Distintivo violeta

ESCOL
A
COMP
ROM
ETIDA
COA
IGUAL
DADE E A
DIVERS
IDADE

Distintivo violeta
Índice de Calidade Social, de Xénero e de Diversidade na Educación (IQSGD)

Distintivo violeta

Escola Sant Jordi - Montmeló

Escola Alta Segarra - Calaf

Escola Carles III - Sant Carles de la Ràpita

Institut Alexandre de Riquer - Calaf

Institut Els Alfacs - Sant Carles de la Ràpita

IES Montes das Moas

IES Alborada - A Coruña

CEIP Labaca - A Coruña

CEIP Maria Pita - A Coruña

CEIP Víctor López Seoane (Galícia)

CEIP Curros Enriquez (Galícia)

CEIP Eusebio de Guarda (Galícia)

INS Aurèlia Capmany- Cornellà de Llobregat

INS Esteve Terradas- Cornellà de Llobregat

INS Flos i Calcat

INS Bellvitge

Centre de Formació de Persones Adultes del Masnou

CEIP As Bizocas (O Grove)

IES Castro da Uz (As Pontes)

Escola Collserola

Obxectivos
principais

Diagnosticar e mellorar a xestión educativa desde unha perspectiva de xénero, dereitos humanos e diversidade.
Identificar e reforzar boas prácticas coeducativas.
Promover o empoderamento do alumnado e a transformación social a través da educación.
Facilitar un proceso de mellora continua adaptado á realidade de cada centro.

¿Qué evalúa?

Gobernanza e liderado interno.
Prácticas pedagóxicas e programas educativos.
Capacidade do alumnado para comprender e exercer os seus dereitos e deberes.
Ambientes seguros, inclusivos e libres de violencia.

A partir dos resultados da avaliación:

É desplegada n plan de acción personalizado en cada centro.
Promove a formación do profesorado e a implicación activa de toda a comunidade educativa.
Créanse recursos didácticos específicos para promover a educación nos valores da equidade, o respecto e a diversidade.

Recoñecementos
dispoñíbel

Camiño cara a Violeta

Un recoñecemento inicial para aqueles centros que iniciaron o proceso de transformación e cumpren os criterios básicos establecidos.

Insignia violeta do ámbito educativo

Un selo de calidade que acredita un compromiso consolidado coa igualdade, a diversidade e os dereitos humanos.

Como funciona
o proceso de avaliación

Diagnóstico inicial: A escola é avaliada para identificar áreas de mellora.
Compromiso da dirección e do equipo: O centro adopta un plan de acción con medidas específicas para avanzar cara aos obxectivos establecidos.
Seguimento e acompañamento: A Asociación Forgender Seal e a Plataforma Unitaria contra a Violencia de Xénero ofrecen apoio durante todo o proceso.
Obtención do distintivo: Os centros que cumpran os requisitos reciben o recoñecemento correspondente.

Solicitar a súa certificación

Distintivo comarcal a favor da igualdade
Norma SG City50-50

O Distintivo SG CITY 50-50 é un recoñecemento oficial que acredita o compromiso dos Consellos Comarcais coa igualdade de xénero, a transversalidade e a igualdade de Gobernanza.

Este distintivo forma parte do Estándar SG CITY 50-50, un sistema de certificación pioneiro en Cataluña que promove a integración da perspectiva de xénero nas políticas públicas e na organización interna das institucións locais.

O modelo de avaliación dos Consellos Comarcais deseñouse especificamente para recoñecer o seu papel estratéxico supramunicipal: coordinan servizos compartidos, proporcionan apoio técnico e político aos concellos e promoven a cohesión territorial con criterios de igualdade e inclusión.

A través dun rigoroso e transparente proceso de certificación, os Consellos de Condado poden analizar o seu grao de implementación das políticas de igualdade, identificar áreas de mellora e fortalecer o seu liderado institucional como referentes en igualdade de xénero.

Distintivo comarcal a favor da igualdade

RE
XION
COM
PRO
METI
DA
COA
IGUL
DADE

Distintivo comarcal a favor da igualdade
Norma SG City50-50

Distintivo comarcal a favor da igualdade

Solicitar a súa certificación

Distintivo de empresa a favor da igualdade e diversidade
Norma SG Empresa50-50

O Distinción SG Empresas 50-50 a favor da Igualdade e a Diversidade é un recoñecemento público que acredita o compromiso das empresas coa igualdade de oportunidades, a inclusión e a xestión responsable da diversidade.

Este distintivo forma parte do Estándar SG CITY 50-50, un sistema de certificación que promove a integración real da perspectiva de xénero e a diversidade dentro das estruturas organizativas, os procesos de traballo e as políticas corporativas.

A través dun proceso de avaliación integral, as empresas poden analizar o seu grao de implementación de medidas de igualdade, identificar áreas de mellora e demostrar o seu compromiso cunha cultura organizativa máis xusta, equitativa e innovadora.

Distintivo de empresa a favor da igualdade e diversidade

EMPR
ESA
COMP
ROME
SA
AMB
LA
IGUAL
TAT