Compromiso.
Acompañamento.
Igualdade
Eixos de igualdade
Identificar as políticas e accións actuais en materia de igualdade de xénero.
Acción continua para garantir os dereitos e a xustiza de xénero.
Conexión entre institucións e axentes sociais para promover o cambio con perspectiva de xénero.
Recoñecemento e mellora continua
Distintivo municipal a favor da igualdade
Norma SG City50-50
A Norma SG CITY50-50 é unha certificación internacional desenvolvida pola Asociación Forgender Seal que recoñece o compromiso dos gobernos municipais coa igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.
Esta certificación proporciona unha metodoloxía de xestión que axuda aos municipios a implementar e avaliar políticas e prácticas inclusivas, asegurando que a perspectiva de xénero se integre de forma transversal e transformadora en todos os ámbitos da xestión local.
CELLO
COM
PRO
ME
TIDO
COA
IGUAL
DADE
Distintivo municipal a favor da igualdade
Norma SG City50-50
A Norma SG CITY50-50 é unha certificación internacional desenvolvida pola Asociación Forgender Seal que recoñece o compromiso dos gobernos municipais coa igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.
Esta certificación proporciona unha metodoloxía de xestión que axuda aos municipios a implementar e avaliar políticas e prácticas inclusivas, asegurando que a perspectiva de xénero se integre de forma transversal e transformadora en todos os ámbitos da xestión local.
Proposta de valor
/ Beneficis
- Promover a igualdade de xénero
- Mellorar a calidade de vida dos cidadáns (xustiza e inclusión)
- Reforzar a transparencia e o compromiso político coa igualdade
- Contribúe ao desenvolvemento sustentable (ODS)
Metodoloxía clara e práctica para axudar aos gobernos locais a:
- Implementar, avaliar e certificar a integración da perspectiva de xénero nas súas accións.
- Establecer un proceso de mellora continua con estratexias e indicadores específicos para garantir a eficacia das políticas públicas.
Áreas temáticas
Certificación
- Liderado, xestión interna e capacidades
- Promoción dos dereitos das mulleres
- Promover un ambiente libre de violencia e discriminación
Modalidades
Certificación
A certificación adáptase á realidade de cada municipio, tendo en conta:
- Ámbito da poboación
- Os recursos dispoñibles
- Capacidades técnicas e políticas internas
Distintivo violeta
Índice de Calidade Social, de Xénero e de Diversidade na Educación (IQSGD)
O Índice de Calidade Social, Xénero e Diversidade (IQSGD) é unha certificación pioneira a nivel estatal, promovida pola Asociación Forgender Seal e a Plataforma Unitaria contra a violencia machista, racista, clasista, LGTBI-fóbica e por razóns de diversidade cultural ou identitaria.
Distintivo violeta
A
COMP
ROM
ETIDA
COA
IGUAL
DADE E A
DIVERS
IDADE
Distintivo violeta
Índice de Calidade Social, de Xénero e de Diversidade na Educación (IQSGD)
O Índice de Calidade Social, Xénero e Diversidade (IQSGD) é unha certificación pioneira a nivel estatal, promovida pola Asociación Forgender Seal e a Plataforma Unitaria contra a violencia machista, racista, clasista, LGTBI-fóbica e por razóns de diversidade cultural ou identitaria.
Distintivo violeta
Obxectivos
principais
- Diagnosticar e mellorar a xestión educativa desde unha perspectiva de xénero, dereitos humanos e diversidade.
- Identificar e reforzar boas prácticas coeducativas.
- Promover o empoderamento do alumnado e a transformación social a través da educación.
- Facilitar un proceso de mellora continua adaptado á realidade de cada centro.
¿Qué evalúa?
- Gobernanza e liderado interno.
- Prácticas pedagóxicas e programas educativos.
- Capacidade do alumnado para comprender e exercer os seus dereitos e deberes.
- Ambientes seguros, inclusivos e libres de violencia.
A partir dos resultados da avaliación:
- É desplegada n plan de acción personalizado en cada centro.
- Promove a formación do profesorado e a implicación activa de toda a comunidade educativa.
- Créanse recursos didácticos específicos para promover a educación nos valores da equidade, o respecto e a diversidade.
Recoñecementos
dispoñíbel
Camiño cara a Violeta
Un recoñecemento inicial para aqueles centros que iniciaron o proceso de transformación e cumpren os criterios básicos establecidos.
Insignia violeta do ámbito educativo
Un selo de calidade que acredita un compromiso consolidado coa igualdade, a diversidade e os dereitos humanos.
Como funciona
o proceso de avaliación
- Diagnóstico inicial: A escola é avaliada para identificar áreas de mellora.
- Compromiso da dirección e do equipo: O centro adopta un plan de acción con medidas específicas para avanzar cara aos obxectivos establecidos.
- Seguimento e acompañamento: A Asociación Forgender Seal e a Plataforma Unitaria contra a Violencia de Xénero ofrecen apoio durante todo o proceso.
- Obtención do distintivo: Os centros que cumpran os requisitos reciben o recoñecemento correspondente.
Distintivo comarcal a favor da igualdade
Norma SG City50-50
O Distintivo SG CITY 50-50 é un recoñecemento oficial que acredita o compromiso dos Consellos Comarcais coa igualdade de xénero, a transversalidade e a igualdade de Gobernanza.
Este distintivo forma parte do Estándar SG CITY 50-50, un sistema de certificación pioneiro en Cataluña que promove a integración da perspectiva de xénero nas políticas públicas e na organización interna das institucións locais.
O modelo de avaliación dos Consellos Comarcais deseñouse especificamente para recoñecer o seu papel estratéxico supramunicipal: coordinan servizos compartidos, proporcionan apoio técnico e político aos concellos e promoven a cohesión territorial con criterios de igualdade e inclusión.
A través dun rigoroso e transparente proceso de certificación, os Consellos de Condado poden analizar o seu grao de implementación das políticas de igualdade, identificar áreas de mellora e fortalecer o seu liderado institucional como referentes en igualdade de xénero.
XION
COM
PRO
METI
DA
COA
IGUL
DADE
Distintivo comarcal a favor da igualdade
Norma SG City50-50
O Distintivo SG CITY 50-50 é un recoñecemento oficial que acredita o compromiso dos Consellos Comarcais coa igualdade de xénero, a transversalidade e a igualdade de Gobernanza.
Este distintivo forma parte do Estándar SG CITY 50-50, un sistema de certificación pioneiro en Cataluña que promove a integración da perspectiva de xénero nas políticas públicas e na organización interna das institucións locais.
O modelo de avaliación dos Consellos Comarcais deseñouse especificamente para recoñecer o seu papel estratéxico supramunicipal: coordinan servizos compartidos, proporcionan apoio técnico e político aos concellos e promoven a cohesión territorial con criterios de igualdade e inclusión.
A través dun rigoroso e transparente proceso de certificación, os Consellos de Condado poden analizar o seu grao de implementación das políticas de igualdade, identificar áreas de mellora e fortalecer o seu liderado institucional como referentes en igualdade de xénero.
Distintivo de empresa a favor da igualdade e diversidade
Norma SG Empresa50-50
O Distinción SG Empresas 50-50 a favor da Igualdade e a Diversidade é un recoñecemento público que acredita o compromiso das empresas coa igualdade de oportunidades, a inclusión e a xestión responsable da diversidade.
Este distintivo forma parte do Estándar SG CITY 50-50, un sistema de certificación que promove a integración real da perspectiva de xénero e a diversidade dentro das estruturas organizativas, os procesos de traballo e as políticas corporativas.
A través dun proceso de avaliación integral, as empresas poden analizar o seu grao de implementación de medidas de igualdade, identificar áreas de mellora e demostrar o seu compromiso cunha cultura organizativa máis xusta, equitativa e innovadora.
ESA
COMP
ROME
SA
AMB
LA
IGUAL
TAT
Distintivo de empresa a favor da igualdade e diversidade
Norma SG Empresa50-50
O Distinción SG Empresas 50-50 a favor da Igualdade e a Diversidade é un recoñecemento público que acredita o compromiso das empresas coa igualdade de oportunidades, a inclusión e a xestión responsable da diversidade.
Este distintivo forma parte do Estándar SG CITY 50-50, un sistema de certificación que promove a integración real da perspectiva de xénero e a diversidade dentro das estruturas organizativas, os procesos de traballo e as políticas corporativas.
A través dun proceso de avaliación integral, as empresas poden analizar o seu grao de implementación de medidas de igualdade, identificar áreas de mellora e demostrar o seu compromiso cunha cultura organizativa máis xusta, equitativa e innovadora.
Notícies
No hi ha notícies destacades.